O Brasil já ultrapassou a marca de 54 milhões de pessoas acima de 50 anos de idade, cerca de 28 milhões tem mais de 60 anos, segundo o IBGE, esses números ainda podem ser triplicados até 2050.
Embora a longevidade esteja aumentando, no mercado de trabalho as oportunidades de trabalho têm diminuido para as pessoas mais velhas, que encontram enormes dificuldades para se manter vivo no mercado.
Segundo pesquisa, um a cada quatro profissionais já foi demitido por causa da idade.
As ações por parte das empresas precisam ser inclusivas, eliminar atitudes etaristas desde a seleção, abrir mais vagas para profissionais acima de 40 anos, criar novos modelos de contrato e rotina de trabalho, promover ações educativas, estimular a convivência intergeracional, aproveitar a sua longa experiência.
O mercado já aponta novas oportunidades para profissionais mais maduros, no entanto, é preciso se atualizar sobre novas práticas e tendências. Fazer novos cursos, aprender com as novas tecnologias.
Saber interpretar dados estatísticos é muito importante a ser avaliado nas organizações. Aceitar a nova ordem das coisas, no entanto, é preciso está atualizado para aceitar e transformar, um bom exemplo é ler livros que nunca imaginou, assistir programas diferentes daqueles que está acostumado, mudar de canal para entender as transformações do mundo.
Aprenda a se conectar com as novas tecnologias, elas podem expandir as suas possibilidades de crescimento. Não descuide de seus perfis nas redes sociais e faça deles uma vitrine do seu conhecimento.
Por fim, é preciso entender os novos modelos de trabalho, o híbrido, remoto, office e autonomia são possibilidades reais de ganhos para além da CLT.
Meus amigos, não vamos nos entregar para a idade, ainda resta muita coisa boa para ser vivida na sua vida e na sua idade.
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