Pesquisa recente mostrou que líderes humildes ajudam a melhorar o profissionalismo e a colaboração entre os membros de uma equipe.
Quando as pessoas sentem que seu líder admite erros e está aberto a aprender com os outros, todos contribuem mais e tornam o grupo mais eficaz e mais focado nos resultados.
Resultados apurados mostram que aqueles que consideram seus líderes como sendo humildes eram mais propensos a compartilhar seus conhecimentos e experiências.
Há muitas evidências que sugerem que a confiança é parte fundamental das instituições bem sucedidas. Sentir-se seguro e capacitado para compartilhar seu conhecimento no local de trabalho faz parte da construção de líderes humildes.
Quando olhamos alguns dos maiores líderes mundiais(passado e presente), a humildade é uma das qualidades em comum que eles têm. Pesquisas científicas sobre poder e efetividade da humildade mostraram que ela oferece uma vantagem competitiva significativa para os líderes.
Ao ler um pouco sobre esse estilo chegamos a uma conclusão de que escutar, ser transparente, estar ciente das suas limitações e admirar os esforços e contribuições dos colegas, é uma forma efetiva de se apresentar o líder humilde.
Se você não admitir que errou, você não pode crescer. Líderes são aprendizes contínuo, sempre querendo e pronto para aprender coisas novas. Se você é um péssimo ouvinte, então, não pode-ser um líder humilde.
Humildade não pode ser confundida com timidez, imprudência ou permitir que outros passam a perna em você.
Líderes humilde é um processo de consciência mais elevada.
E no meio político estamos cheio de homens com arrogância e ódio. A humildade ajuda a alcançar o sucesso!
Um abraço,
JUNTOS SOMOS ESPERANÇA!
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